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莆田百威英博雪津公司被指无故解聘员工

发表时间:2015-08-12 09:58:09      来源:东南网      发表评论 进入论坛

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    东南网莆田8月11日讯(本网见习记者 李妙珠 记者 王龙风)日前,徐先生通过东南网《直通屏山 福建省委领导留言板》反映,称他原为莆田百威英博雪津啤酒有限公司的一名机械维修工,工龄长达17年,2013年却被公司单方面终止劳动合同。此外,他还发现从1997年到2001年间,公司并没有帮其缴纳医保。【留言详情】


    对此,百威英博雪津啤酒有限公司回复:2013年9月30日,公司经对方同意后,双方在自愿的情况下签订《解除劳动合同协议》,公司依法按协议支付徐玉明经济补偿金。至于未缴纳医保一事,建议应找莆田市莆雪啤酒集团公司(原福建雪津啤酒集团公司)负责。


    投诉:


    百威英博无故解聘且漏交医保


    据介绍,徐先生名叫徐玉明,原为莆田百威英博雪津啤酒有限公司TS部保全班的一名维修工,自1996年4月被公司聘用,双方建立劳动关系,约定合同期限为3年。2013年10月1日,合同再次到期,这次公司却未与其再续约,将其解聘。


    徐先生告诉东南网记者,他自1996年进入公司到2013年长达17年之久,根据其工龄,按照《劳动法》相关规定,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,公司应当订立无固定期限的劳动合同,且合同到期,公司单方解除合约依法应当提前一个月通知本人。“但是公司利用我们法律意识淡薄,在我知道自己要被解聘的一个星期后,公司就让我签解除劳动合同协议,我不签,人事部门的就说不签的话,补偿金、失业金什么的就会拿不到,后来我不得以才签。”


    徐先生说,自2013年10月被解聘,他至今还未找到正式工作,只能做一些兼职工作。“到招聘网站查找与维修工相关的工作,发现招工年龄都要求在40岁以下,可是我现在都已经43岁,用人单位根本不录用,而且之前我到医院检查,还被诊断患有银屑病,公司没有对我的病进行鉴定是不是职业病,在没有犯任何错误的情况下,就被公司单方面解聘,导致因年龄问题难以再就业。”


    徐先生表示,解除劳动合同后,他经查询得知,只有同时具备按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年和非因本人意愿中断就业条件的失业人员,才可以领取失业保险金。徐先生据《劳动合同法》第四十七条对于经济补偿的规定结合与雪津公司签订的《解除劳动合同证明表》里标注的工龄17.6年,发现这与百威英博雪津啤酒有限公司一次性支付的经济补偿金相距甚大。综合各种因素,徐先生对公司解除劳动合同的合法性提出质疑。


    此外,徐先生还表示,自己听说一退休同事查询医保发现公司存在漏交医保的情况,他便抽空前往涵江区医保管理中心查询,结果发现1997年至2001年7月份公司近4年,公司未为其缴纳医保。




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